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●「教える」ではなく、「自ら考える」ことに重点をおいたカリキュラム
●個人で修得する知識に加え、グループ演習を組み合わせた「実践力」の向上
●新入社員１人１人に対して、指導と気づきのバランスに配慮したシステム開発経験の豊富な講師陣 |
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| 「ITスペシャリストを目指すためには、プログラミングスキルをはじめとするシステム開発能力の育成が必須である。」という認識のもと、 ITスペシャリストとしての基本スキルを段階的に修得します。 |
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新入社員が社会人として自律的に行動できるように、研修中は「自ら設定した目標を達成すること」を目指して、研修に取り組んでいただきます。日報やチェックシートを使用した自己評価、定期的なテストや演習による客観的評価を行うことで「自分が何をすべきなのか」を常に意識させ、高いモチベーションを維持できるように研修をすすめてまいります。また、職場での立ち居振る舞いに困らないようビジネスマナーの指導にも重点を置いています。 |
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研修が長期間に及ぶため、教育担当者様が新入社員の状況を把握できるように、テスト結果などを定期的にご報告いたします。
【中間報告】
・テスト結果
・個人評価表（テクニカルスキル評価、ビジネススキル評価、講師コメントなど）
・研修成果報告票
【終了報告】
・テスト結果
・個人評価表（テクニカルスキル評価、ビジネススキル評価、講師コメントなど）
・新入社員の成果物
・受講終了アンケート
※報告回数、報告内容は研修により異なります。 |
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2012年
1月末 |
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までに「セミナー」をお申込みいただいた場合には以下の特典をおつけします。
お申し込みの際、備考欄にご希望の特典をご記入ください。詳細は個別にご連絡させていただきます。なお、両方の特典を併用いただけます。 |
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～プログラミングって何？ プログラミングのイロハの「イ」を体験～
3月（日程は下記）に半日セミナーを開催します。未経験でプログラミングに不安をいだいている内定者に対して、
プログラミングの楽しさや、新入社員研修のイメージを掴んでいただくことをねらいとしています。 |
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| 3/16（金） 13:00～16:30 場所：東京会場（お台場ガーデンシティビル） |
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～研修前の事前学習&研修中の復習に最適！！～
3月1日～5月31日の期間、以下のコースを無料でご提供いたします。新入社員研修の受講に向けた事前学習や、日々の学習の振り返りを自分のペースで進めていただくのに最適です。教育担当者様には学習状況も参照していただけます。 |
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講師は、担当分野のスペシャリストです。
分かりやすく、活きた研修を提供できるよう、日々、研究を重ねています。
長年の経験から培われた受講生への細やかな心配りは、当社の一番の特徴です。 |
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コース目標が効果的に修得できるよう、コース内容に応じて、実習やグループ演習、ディスカッションなどが設定されています。実習では、原則として1人１台のコンピュータを使います。 |
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eラーニング教材や自習書教材を使用し、個人のペースに合わせて学習していただく学習形態です。
実習が必要なコースでは、1人1台のコンピュータをご利用いただきます。 |
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個人のペースで学習できるので、他人のペースに惑わされずに学習できるメリットがあります。
学習の進捗が早ければ追加課題に挑戦し、また、初心者であればじっくりと学習して時間をかけて理解を深めることができます。
また、各コースの標準時間を参考に、自己管理のもとで納得のいくまで考えたり調べることができるなど、自立型の学習を促進することができます。 |
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確認テストなどの提出物により、受講者個別の理解度をベテランのアドバイザが把握します。受講生個別の進捗や理解度を充分に把握し、質問には対面で対応します。また、アドバイザは、学習の進め方をサポートをするため、悩んで学習が進まないといった不安を持つことなく学習を進めていくことができます。 |
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個別学習の開催期間内で、お客様のご都合に合わせて受講日を設定できます。
ご受講日は必ずしも連続している必要はありません。
また、学習の進捗が早い場合は、ご案内の期間内であっても学習を終了していただくことができます。 |
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マルチメディア（画像・音声・動画など）を駆使したビジュアルな教材をご用意しています。
理解の定着を図るため何度も繰り返し学習できます。 |
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学習管理システムで受講者の進捗状況や成績を一括管理できます。 |
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「開催日程が合わない。」「同時に数十名の社員が受講する。」このような場合は、お客さま企業への限定開催が可能です。また、お客様企業独自の内容を研修材料にするなどの、カスタマイズにも対応できます。ご相談ください。
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必要最小限の準備で新人教育や配転者教育を【お客様社内】で実施することが可能になります。 受講者の指導にあたるOJTトレーナや講師の方に、 日本ユニシスが教育現場で長年培ったノウハウや作成した指導用の資料をご提供いたします。 |
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健康、環境分野は、政府の新成長戦略の中でも重点強化の対象となっており、この分野の成長を支え、生産性を高めるためには、人材の確保と育成が欠かせないという考えに基づき新たな奨励金制度が新設されました。
詳細は最寄りの「都道府県労働局」または「ハローワーク」にお問い合わせください。
■厚生労働省ホームページ
「事業主の方への給付金のご案内」
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/f-top.html） |
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| 申請可能条件（抜粋） |
| ・健康、環境分野および関連するものづくり分野に該当すること |
| ・企業規模は問わない |
| ・5年目までの従業員へのOFF-JT研修が対象 |
| ・6ヶ月以上の育成計画を作成すること |
| ・1コースあたり最大20万円が上限 |
| コース名 |
日数 |
受講料（税込） |
| 新入社員のための基礎から学ぶJavaプログラミング |
5日 |
¥115,500 |
| 新入社員のためのオブジェクト指向Javaプログラミング |
7日 |
¥161,700 |
| 新入社員のためのJavaプログラミング総合演習 |
4日 |
¥92,400 |
| 合計 |
16日 |
￥369,600 |
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5名分の受講料合計：￥1,848,000（￥369,600×5名）
助成総額：各コースとも20万以下なので、
全額（￥1,848,000）が助成対象となります |
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「成長分野等人材育成支援制度」以外にも、労働者のキャリア形成を効果的に促進することを目的とした「キャリア形成促進助成金制度」があります。
本制度は、職業訓練等を段階的かつ体系的に実施する事業主等に対して助成する制度です。
所定の条件を満たすことで、キャリア形成促進助成金制度をご利用いただけます。
詳細は「事業所の所在地を管轄する労働局」へお問い合わせください。
■厚生労働省ホームページ
「キャリア形成促進助成金に関する説明」
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d01-1.html） |
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